多石油技术咖,少‘低端人员’

作者:admin 发布日期: 2019-12-21 二维码分享

【Oilprice网12月16日报道】石油与天然气行业将越来越热衷于数字技术。在后2014时代,数字技术在油气行业*要务——成本控制中做出了贡献并展现了非凡能力。因而石油和天然气公司正在迅速成为数字化的头号支持者。

这种变化已经在工作模式中显现出来。人才短缺问题对石油和天然气行业而言至关重要,它可以帮助油气行业解决这一问题。今年1月,英国一家招聘公司的调查发现,业内人士担心,没有新的足够的油气专业人员来替代即将退休的专业人员。

几个月后,安永(EY )也发布了一项调查结果,显示危机迫在眉睫。该研究引用了石油工程师协会( Society of Petroleum Engineers)的数据。数据显示有一半以上成员年龄超过55岁。一旦他们退休后,能填补这一空白的年轻工程师寥寥无几。

这一问题是多方面的。两项调查都发现,在千禧一代和“数字原住民”的年轻一代心中,石油和天然气行业形象过于消极负面,因此他们不会考虑从事该行业。在两项人口调查中,绝大多数人都认为石油和天然气存在问题甚至比较危险:千禧一代和“数字原住民”中高达70%的人都认同这一观点。在1月的调查中,许多人士还提到了职业安全的问题。

2014年危机后,随着投资缩减和成本控制,勘探预算降低。许多学生认为对新的石油工程师需求不大,因此他们都不愿进入石油工程领域。不仅仅是工程师,安永调查还发现许多千禧一代和“数字原住民”认为在油气领域从事工作实在是太累了,该行业也就没有了什么吸引力。

进入数字技术领域需要应对这些问题:人才流失、名声不好和缺乏吸引力等。这些问题已经存在了。在得克萨斯州,由石油和天然气公司设立的技术实验室无处不在,其目的只有一个:将行业数字化。自然地,数字化需要新的劳动力,其技能要求与该行业在富裕时代(20世纪70年代)所需的技能不同。

数字化转型的一个重要方面是自动化,它将更多的年轻人吸引到石油和天然气行业之中。自动化越来越成为该行业长期发展的关键因素。自动化通常与人工智能相结合,可以同时降低生产成本、改善健康度、扩大安全性并加速更多勘探进程,带来更多生产成果。

安永调查发现,在从事石油和天然气工作的千禧一代中,超过三分之二的员工身体素质很差。但是,许多劳神费时的活动可以自动化,其中有些已经实现了自动化。通过部署无人驾驶飞机,过去耗时几天的现场检查现在只需数小时就可以完成。

石油和天然气行业似乎出现了新的竞赛:*前沿的技术竞赛。埃森哲(Accenture)今年早些时候的一项研究发现,共有四个技术领域可以共同改变石油和天然气行业,简称为DARQ:分别是分布式账本技术、人工智能、扩展现实和量子计算。80%的高级管理人员和90%初级管理人员以某种或其它形式已经开始运用。凭借这些技术的潜力不仅可以帮助改善绩效,还可以解决或潜在地解决行业面临的严重的人才短缺问题,因此石油和天然气有可能在某个时刻转变为技术,石油和天然气。

译者:卢鑫雅??审校:丁阿雪

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